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干活让人放心的“黑子”——记公司提升车间钳工班班长柯红家
2022-01-12  浏览:89次  [ ]

 

 

只要一提起提升车间钳工班大班长柯红家,大家都不约而同地竖起大拇指,说身材魁梧,面庞黝黑的“黑子”柯红家能干、肯干、带头干。因成绩突出,柯红家多次被评为公司十佳员工、生产标兵等荣誉。

 

勇挑重担刷新井绳更换纪录

“柯红家带班会考虑到工友的身体、技能、工作能力的差异,进行合理分配。他有很强的执行力。把活交给他,我们放心。”提升车间负责人介绍,202110月,提升车间接到公司的紧急任务,要求车间在停产期间快速更换新老主井和副井钢丝绳、尾绳。

这是一场硬仗!特别是副井千米尾绳更换,在公司尚属首次。针对时间紧、任务急、劳动强度大的现状,柯红家参加了车间碰头会商定施工方案,主动揽到分配任务。

“三二一三二一,井筒内回荡着柯红家铿锵有力的指令声。换绳期间,柯红家与工友们轮番上阵,日夜连轴转。副井尾绳,每根尾绳重12在更换过程中,新旧尾绳的重量达到24吨。更换尾绳必须先设计承重平台。这成了换绳工程的最大难点”该车间负责人表示,短时间内设计一套方案,既要快更要实用,关键还要有一支执行力强的队伍。

“做什么事鼓作气做完做好这是我们的传统,我的师傅就是这样教我的。”柯红家说每次面对紧急任务,钳工班集体把“老提升精神”发挥的淋漓尽致。

柯红家与工友协同作战,在车间临时指挥部的统筹安排下,利用停产期间更换了11根钢丝绳,刷新了车间自成立以来在短时间内换绳记录。

 

勤奋好学助推车间提质增效

2008年前,更换提升罐道属于车间的“卡脖子”技术当年,公司需要支付昂的费用,聘请外委施工单位进行更换。随着公司不断发展,人才队伍的不断壮大,历次“换绳”工程已成为培养和提升技能人员实操的舞台。柯红家数次全程参与,跟随一批老师傅摸到了门道。时至今日,柯红家带领他的团队,最快用10个小时就能协助车间完成一套首绳更换任务

“不会我们就学啃硬骨头!柯红家回忆起车间首次自主完成“换绳工程”,仍感慨不已。2014年,车间负责人壮胆接下任务,并无现成的经验可遵循。政令如山,不进则退。提升车间上下拧成一股绳,憋着一口气誓要将此战役决胜到底。多少次现场勘查,一群人为了一个更好的方案反复推敲到凌晨;多少次实地模拟,大家反复摸索,措施一次次完善再优化。此战役不仅将成本降至原费用的三分之一,更重要的是为提升车间锻炼培养出一个敢钻研、勇担当的人才队伍。

一次老主井换尾绳,柯红家和工友想到一个点子。在得到车间的支持后,选用了巴氏合金浇注尾绳头,解决了在浇注时温度不好掌控的难点,通过旧绳带新绳的“换绳”新方法,“换绳”效率得到提升。

今年年初,面对公司更换副井井筒两套排水管和安装副井口上罐推车机等任务;面对新主井漏矿,井下提升设备螺杆螺帽锈蚀、老主井液压泵站油路故障等问题,柯红家虚心倾听工友意见,群策群力,通过小改小革将这些问题一一解决。2021年,柯红家和他的团队,在车间的指导下顺利落实数十项小改小革,为车间年度节支成本40万元。 (陈栋斌 贺晨 )

 

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