三鑫公司《员工带薪年休假实施方案》正式出台
据从三鑫公司工会第三届第五次员工代表大会主席团会议上得来消息，该公司《员工带薪年休假实施方案》通过了员工代表大会主席团的审议，从今年起正式执行。凡公司工作满一年以上的在岗员工均可以享受到这一利民政策带来的实实在在的好处。
年带薪休假制度是新《劳动合同法》实施以来，我们广大员工最值得期待的一项具有人性化的制度。公司在推出的《员工年带薪休假实施方案》中规定：员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日，休息日不计入年休假的假期；根据行业特性的实际情况，公司《员工年带薪休假实施方案》还规定：生产车间、武保部等在岗员工原则上不休假，机关部室在岗员工原则上休假。因工作需要，不能安排休年休假的员工，公司将按照员工的日标准工资的300%支付年休假报酬。员工带薪年休假的合法权益得到了很好的保障。
据了解，这一制度的实行在员工中反响很大。不少员工认为，公司推出带薪年休假制度，是积极落实国家政策法规，实施人本管理的具体表现。这对减轻员工劳动强度，提高员工工作效率，激发员工工作积极性具有很大的推动作用。三鑫公司相关部门负责人表示，将不折不扣地把这项惠民政策贯彻好、执行好，让广大员工能够轻轻松松休假、安安心心工作。（黄国强 黄勇）
